logo Go to Home Page

Tartoznak és számítanak.

Fontos vagy nekünk.

Célunk, hogy összehozzuk az embereket, hogy együttműködjenek és innovatív megoldásokat találjanak a világ legjelentősebb energia- és környezeti fenntarthatósági kihívásaira. De ezt csak úgy érjük el, ha mindenki együtt dolgozik; ezért tartozol és számítasz.

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki hangját hallják, és hogy kihasználjuk az általuk hozott egyedi élmények sokféleségét, hogy büszkék lehessenek arra, akik ők és ahol dolgoznak. Kultúránkat úgy alakítottuk ki, hogy minden szinten magába foglalja és ápolja az embereket tehetségük, ötleteik és tevékenységük iránti szenvedélyük alapján. És ahogy üzletünk a világ új részeire terjed, sokszínűségünket és befogadásunkat olyan helyekre visszük, ahol a kisebbségek és a nők szerepe még mindig fejlődik.

Egyénileg erősek vagyunk; együttesen rendkívül erősek vagyunk. 

Elnökünk, elnök- és vezérigazgatónk üzenete

Együtt állunk a rasszizmus betegsége ellen.

Együtt állunka gyűlölet betegsége ellen.

Együtt állunk közös emberségünkben és egyenlőségünkben.

Együtt kiállunk minden ember alapvető joga mellett, hogy méltósággal és tisztelettel bánjanak vele.

Együtt állunk

Diversity in Professional and Managerial Roles | Women (Global)-Baseline 25%, Goal 28% by 2025 2025 | Minority (US)-Baseline 17%, Goal 30% by 2025
*Az Air Products elérte eredeti, 2020 októberében kitűzött 20%-os célját a kisebbségek képviseletében az Egyesült Államokban a szakmai és vezetői szerepekben, 2021 novemberében pedig új célt tűzött ki, hogy 2025-re 30%-os képviseletet kapjon ezekben a szerepekben.

Hozza be lehetőségeit sokszínű munkaerővel.

Célunk, hogy a világ legbiztonságosabb és legjövedelmezőbb ipari gázipari vállalata legyünk, kiváló szolgáltatást nyújtva ügyfeleinknek. Célunk továbbá, hogy a legváltozatosabbak legyünk széles működési körünk és a több mint 50 országban több mint 21 000 alkalmazottat foglalkoztató növekvő kulturális környezetünkön. 

Innovatív toborzási stratégiáink segítenek megerősíteni a sokszínű tehetségek kínálatát ―2019-ben főiskolai alkalmazottaink 55%-a változatos volt. Világos célokat tűztünk ki a jövőre nézve, többek között azt, hogy 2025-re elérjük a nők legalább 28%-os képviseletét a szakmai és vezetői beosztásokban, az Egyesült Államokban pedig 30%-os kisebbségi képviseletet. Célunk, hogy tükrözzük azokat a helyeket, ahol üzletet kötni, és teljes mértékben kiaknázni a rendelkezésre álló tehetségeket ezeken a helyeken – és mint ilyen, sokszínűbb és befogadóbb kultúrát építünk a vállalkozásunkon belül. 

Inkluzív kultúra kialakítása

Annak biztosítása, hogy mindenki hangját hallatsák, egy megfelelő és befogadó kultúra létrehozását jelenti, amelyben az alkalmazottak sokféle perspektívát keresnek, és fel vannak hatalmazva arra, hogy magabiztosan kifejezzék nézeteiket, és lépéseket tegyenek az értelmes változás érdekében. 

E kultúra megteremtésének elősegítése érdekében Munkavállalói Erőforrás Csoportjaink (ERG) támogató közösségeket hoznak létre, amelyek segítik a tehetségek vonzását és megtartását, növelik a kulturális tudatosságot és kompetenciát, fejlesztik a kritikus készségeket, és hozzájárulnak sokszínűségi és befogadási célkitűzéseink megvalósításához. A befogadó hálózatként együttműködve az ERG-k tevékenységeket és programokat szponzorálnak minden alkalmazott számára, ideértve a workshopokat, a panelbeszélgetéseket, a figyelemfelkeltő tréningeket és a szakmai fejlődést. 

ERG-ink a következők:
  • AERO   Ázsiai Munkavállalói Erőforrás Szervezet
  • JÉGHEGY  – Fekete alkalmazotti erőforráscsoport
  • EDGE – Etnikailag sokszínű Öböl-menti alkalmazottak
  • Engedélyezés – MINDEN képességgel rendelkező alkalmazott értékelése
  • Fulcrum – Etnikailag és kulturálisan sokszínű közösség
  • HOLA – Latinos és Amigos spanyol szervezet
  • ISERO – Indiai Szubkontinens Munkavállalói Erőforrás Szervezet
  • MEERG – Közel-Kelet Munkavállalói Erőforrás Csoport
  • NextGen – A pályakezdő szakembereket támogató közösség
  • Spectrum – LMBTQ+ alkalmazottakat támogató közösség
  • UDAAN – Indiai alkalmazotti csoport, amely hátrányos helyzetűeket szolgál ki azokban a közösségekben, ahol működünk
  • Veterans Network – Közösség támogatja a veteránokat
  • WSN – Női Sikerhálózat

Különböző tehetségeinkbe fektetünk be speciális inkluzív vezetőfejlesztési programokon keresztül, elismerjük kollégáink hozzájárulását a Peer-to-Peer Recognition programunkon keresztül, elősegítjük a holisztikus megközelítést minden egyén számára Health & Wellness csapatunkon keresztül, és rugalmas munkavégzést kínálunk annak érdekében, hogy az alkalmazottak kezelni, mikor és ahol a leghatékonyabban végzik munkájukat. 


"Ha olyan embereket veszel fel, akik úgy néznek ki, mint te, úgy beszélnek, mint te, és úgy gondolkodnak, mint te,
Hogyan találja meg az egyedi perspektívát? Hogyan támadja meg a status quót?
Ha a csapatban mindenki egyformán látja a világot?"

Seifi Ghasemi, elnök, elnök-vezérigazgató

Készen áll, hogy elhozza a lehetséges?

Keresse meg a legújabb álláslehetőségeket az Air Products segítségével.

Álláskeresés

Forrásközpont